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科罗拉多梅萨大学由受托人授权,为其专业人员提供广泛的福利。从受托人的方向,福利可能会发生变化。有关计划文件的具体福利和副本的其他信息,可以从人力资源办公室获得。在此政策与计划文件冲突的范围内,计划文件正在控制。 

符合条件的专业人员是作为大学的教师,管理员或辅助雇员的员工,在财政年度期间预约至少为0.75英尺。福利在雇用日期之后的一个月的第一天是有效的。如果雇用日期是本月的第一天,福利立即开始。 

学院 - 教师包括专业人员,其主要责任是向大学学生提供学术教学,谁可能持有学术级别。教师不包括作为辅导员,图书馆员,学生服务人员或其他行政人员的专业人才。

行政人员人员 - 科罗拉多梅萨大学行政人员/专业人员是非教职员专业或辅助职位的员工,免于国家人员系统。

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科罗拉多州致力于为员工提供强大竞争的福利包。福利为永久全职和兼职员工提供。 

如果本网站的信息与国家正式计划,计划,政策或合同之间存在任何不一致,则每个福利计划的实际规定管理。列出的高级信息反映了目前在长账单中反映的国家资金,这是立法过程的最后阶段。如果雇主缴费金额发生变化,国家和雇员捐款将在四个层面之间进行相应调整。 

分类员工 - 是国家人事制度的一部分的大学员工。这不包括专业人才。 

科罗拉多州资源: www.colorado.gov/dhr/benefits.