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人力资源管理浓度提供必要获得人力资源的具体功能广泛的业务教育和重点的基础:工作人员;员工发展;薪酬和福利;健康和安全;与员工和劳动关系。这些具体的能力培养学生有效地寻找机会,改善关系,性能与组织最有价值的资产 - 员工。

CMU系统人力资源管理浓度与对齐 社会对人力资源管理 (SHRM) 胜任素质模型 和课程。这意味着,我们的课程是与前沿研究和知识,从小时战壕来排列 - 谁是提高技术门槛和炽烈的产业新路径的专业人士。我们的计划是由紧密的支持 科罗拉多州西部的人力资源管理协会 (wchra),它也提供了实习和学生建立伙伴关系的机会。这些关系为学生提供相关的行业经验和它们不同于其他毕业生的能力。

在人力资源管理领域需要增加人员只会增加在未来。成为行业的一部分执行的所有企业重要的功能:找到合适的人干合适的工作,然后提供针对该员工的培训和发展。

学历要求

工作机会:

  • 人力资源专家
  • 人力资源助理
  • 薪酬和福利管理
  • 培训与发展经理

人力资源经理 负责规划,指导和/或协调组织的人力资源活动和工作人员。 

5-9%

增长预测*

预计就业增长2016至2026年。

$ 110K

工资中位数*

根据美国劳工统计局2017年的工资数据

*数据基于劳动统计2017年工资数据和2016年至2026年的就业预测局(查看源代码)。